Transformations  in
Business & Economics

TEIGIAMO PSICHOLOGINIO KAPITALO IR KARJEROS PRITAIKOMUMO SĄVEIKOS TYRIMAS TARPTAUTINĖSE ĮMONĖSE
Rana Salman Anwar, Ranka Krivokapic, Armenia Androniceanu, Rizwan Raheem Ahmed, Riaz Ahmed

SANTRAUKA:  Šio tyrimo tikslas - ištirti, kaip teigiamas psichologinis kapitalas, darbuotojų atsparumas, atsidavimas karjerai ir darbo krūvio perteklius sąveikauja formuojant darbuotojų karjeros prisitaikymo gebėjimus tarptautinėse Pakistano įmonėse. Tyrime analizuojamas darbuotojų atsparumo tarpinis vaidmuo tarp teigiamo psichologinio kapitalo ir karjeros lankstumo, taip pat nagrinėjamas atsidavimo karjerai poveikis ir darbo krūvio perviršio moderuojantis (keičiantis) efektas. Tyrimas buvo atliktas pritaikius skerspjūvio dizainą, duomenys surinkti iš 287 darbuotojų, dirbančių tarptautinėse įmonėse Pakistane. Teigiamas psichologinis kapitalas, darbuotojų atsparumas, profesinis atsidavimas, darbo perkrova ir prisitaikymas prie karjeros buvo vertinti pasitelkus savarankiškai pildomas klausimynų skales. Duomenims analizuoti buvo pasitelktas dalinių mažiausių kvadratų struktūrinių lygčių modeliavimas (PLS-SEM). Tyrimo rezultatai atskleidė, kad teigiamas psichologinis kapitalas reikšmingai veikia prisitaikymą prie karjeros, taip pat bendruomeninį ir individualų darbuotojų atsparumą. Be to, atsparumas itin paveikė ryšį tarp gero psichologinio kapitalo ir prisitaikymo prie darbo. Atsidavimas karjerai reikšmingai susilpnino ryšį tarp teigiamo psichologinio kapitalo ir karjeros lankstumo, o darbo krūvio pertekliui buvo būdingas nedidelis moderuojantis poveikis. Šis tyrimas papildo žinias, kadangi pateikiami empiriniai įrodymai apie sudėtingus ryšius tarp teigiamų psichologinių kintamųjų, darbuotojų atsparumo ir karjeros prisitaikymo gebėjimų. Tyrimas taip pat leidžia patikslinti teigiamos psichologijos sampratą karjeros kontekste - pabrėžiama psichologinių išteklių ir kontekstinių veiksnių svarba palaikant asmenų prisitaikymo elgesį ir gerovę siekiant karjeros.

REIKŠMINIAI ŽODŽIAI: teigiamas psichologinis kapitalas; darbuotojų atsparumas; profesinis pašaukimas; darbo perkrova; karjeros prisitaikymas.