Verslo ir ekonomikos
transformacijos
- © Vilniaus universitetas, 2002-2025
- © Brno technologijos universitetas, 2002-2025
- © Latvijos universitetas, 2002-2025
Straipsnis
UŽ VALDYMO ĮVAIROVĖS RIBŲ: KŪRYBIŠKAS POŽIŪRIS Į ĮTRAUKIĄ DARBO APLINKĄ
Shahjehan Manthar, Ghulam Muhammad, Muhammad Zahid, Rizwan Raheem Ahmed
SANTRAUKA: Akademiniame diskurse išryškėjo teorinės ir metodologinės spragos darbo aplinkos įtraukties ir pagrindinių organizacinių procesų, kurie palengvina įtraukios darbo aplinkos valdymą, srityje. Šiuo tyrimu siekiama užpildyti šias spragas. Be to, įvertinami ankstesnių tyrimų, skirtų įtraukties modeliams, apribojimai ir siūlomas naujas įtraukaus darbo modelis. Pritaikę grįstosios teorijos metodą, autoriai atliko interviu su 14 respondentų. Tyrimo rezultatais konceptualizuojamas daugialypis įtraukties pobūdis ir atskleidžiamas įtraukios darbo aplinkos valdymo procesas Pakistane. Be to, gauti rezultatai leido sukurti įtraukios darbo aplinkos modelį, kurio tikslas - skatinti įtrauktį darbo vietoje ir spręsti su įvairia darbo jėga susijusius iššūkius. Šis tyrimas papildo teorinę įtraukties sampratą. Remiantis duomenimis jame labiau apibendrinta sąvoka ir pateikiamas naujas požiūris į įtrauktį.
REIKŠMINIAI ŽODŽIAI: įvairovė; lygybė; įtrauktis; įtrauki darbo aplinka; lyderystė; grindžiamoji teorija.